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Pour remplir ses obligations légales (emploi de 6% de travailleurs handicapées), la Région Bretagne (3 583 salariés) va mettre en œuvre un plan d'action sur trois ans. Elle sera la 4 ^e région française (après la Bourgogne, l'Auvergne et la Basse-Normandie) à s'engager dans ce type de démarche. Lancé dans le cadre d'une convention signée mi-novembre avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), ce plan complet entièrement défini en interne vise  à s'approcher d'un taux d'emploi de travailleurs handicapés de 5% (contre 3,18% en 2008) d'ici 2013, puis à atteindre l'obligation des 6% au-delà. Le Fiphfp allouera une enveloppe de  649 953 € à la Région (sur un budget total d'1,15 M) pour la réalisation de ce plan en  sept axes et vingt-quatre actions concrètes. Un second plan d'actions devrait permettre d'atteindre l'obligation d'emploi des 6% après 2013.

• Axe transversal : se doter d'outils et de moyens supplémentaires ;
• Axe 1 : optimiser la connaissance des agents en situation de handicap ;
• Axe 2 : renforcer la politique de recrutement des personnes en situation de handicap ;
• Axe 3 : assurer l'accompagnement individualisé des agents en situation de handicap ;
• Axe 4 : sensibiliser, communiquer et former sur le handicap ;
• Axe 5 : améliorer les conditions de travail des agents en situation de handicap ;
• Axe 6 : favoriser le maintien dans l'emploi et veiller au développement des compétences des agents en situation de handicap.

La loi du 11 février 2005
la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le dispositif légal sanctionnant financièrement le non respect de l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés pour les employeurs de plus de 20 salariés. Depuis, les structures publiques qui ne remplissent pas ces conditions sont assujetties à une contribution qu'elles doivent verser au FIPHFP. Dans le même temps, ce fonds verse des subventions aux employeurs qui mènent des actions dans le domaine de l'insertion des personnes handicapées et de leur maintien dans l'emploi.