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Contact  
Service du recrutement, de la gestion des effectifs et des emplois
Conseil régional de Bretagne
283 Avenue du Général Patton CS 21101 35711 Rennes Cedex 7
Tel : 02 99 27 96 01 ou 02 99 27 97 10
Mail : recrutement@region-bretagne.fr

Recrutement dans les lycées bretons
Actuellement, aucun poste n'est vacant dans les lycées bretons. La prochaine campagne de recrutement sera organisée à l'automne 2010. Consultez cette rubrique à partir de la mi-septembre.

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Service du recrutement, de la gestion des effectifs et des emplois
Conseil régional de Bretagne283 avenue du Général Patton CS 21101 35711 Rennes Cedex 7
Pour toutes questions relatives au personnel des lycées : 02 90 09 16 40 ou 02 99 27 10 73
Email : tosrecrutement@region-bretagne.fr

Nos métiers

La Région emploie 3 800 agents  dans des champs d'activité divers : économie, formation, transports... Ils exercent une centaine de métiers différents dans ses services administratifs (chargés d'études, gestionnaires d'aides publiques, etc), dans les lycées (entretien, restauration, accueil, entretien général, espaces verts...), les trois ports régionaux de Saint-Malo, Brest, Lorient (des bureaux d'études aux ateliers) et les voies navigables bretonnes (à partir du 1er janvier 2010).

Nous recrutons en priorité des candidats déjà fonctionnaires ou lauréats d'un concours de la fonction publique territoriale (dans les filières administrative, technique ou cultuelle) ou des personnes reconnues travailleurs handicapées (titulaires des diplômes requis pour le poste).

Travailler dans la fonction publique territoriale
Deux sites à visiter pour bien comprendre le fonctionnement de la fonction publique territoriale, trouver de l'information sur les différents statuts et connaître les calendriers des concours à venir par filière.
Consulter le site du Centre national de la fonction publique territoriale
Consulter le site de la Fédération Nationale des Centres de Gestion

Nos valeurs 
Notre politique des ressources humaines s'appuie sur le respect concret de valeurs jugées fondamentales  : insertion des travailleurs handicapés,  égalité femmes-hommes, etc.

L'engagement pour l'insertion des travailleurs handicapés
Aménagement des postes et conditions de travail, financement d'équipements individuels comme les fauteuil roulants, allocation mensuelle de 150 euros, suivi  spécifique des formations et carrières... : la Région va au-delà des obligations légales pour favoriser l'insertion des personnes handicapées. Elle s'est fixé l'objectif d'atteindre le pourcentage légal de 6% d'effectifs réservés aux travailleurs handicapés, mais recrute aussi des apprentis, des stagiaires et des agents temporaires handicapés.

Des conditions de recrutement adaptées
Un passage prioritaire en entretien, des tests de recrutement adaptés au type de handicap, la possibilité de devenir agents titulaires  (dans toutes les catégories d'emploi), sans passer le concours de la fonction publique territoriale, à l'issue d'un premier contrat à durée déterminée.  

La  promotion de l'égalité femmes-hommes
Recruter et promouvoir autant de femmes que d'hommes dans les postes d'encadrement supérieur, favoriser la parité en général, inciter les agents des lycées à se former sur des postes réputés « masculins » (électricien, plombier, etc) mieux rémunérés... :  la Région agit au quotidien pour faire progresser l'égalité professionnelle à travers une  politique régionale (portée par la vice-présidente à l'égalité femmes-hommes Gaëlle Abily) comme dans la gestion interne de son personnel.