Offres d'emploi

Consultez les offres d'emplois dans les lycées bretons et les EMAT

La Région Bretagne organise chaque années deux campagnes de mobilité : l'une au printemps et l'autre à l'automne. Les postes ouverts à la mobilité seront consultables à partir de mars 2012.

 
A/ Toutefois 1 poste de CUISINIER (H/F) est ouvert au recrutement externe à partir du 23 janvier 2012 :

• Lycée professionnel hôtelier La Closerie à ST QUAY PORTRIEUX - poste n° 1217
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*** Date limite de dépôt des candidatures : lundi 13 février 2012 (délai de rigueur) ***

 
Comment postuler (grades d'accès, constitution du dossier de candidature, ...) ?

Avant de postuler, vérifiez que votre candidature répond aux conditions d'accès des recrutements externes :  CLIQUEZ ICI

B/ Procédure de recrutement en cours et dont la date de dépôt des candidatures est expirée : 

• Vous avez postulé pour un poste en Etablissement  et  vous êtes convoqué(e) à un entretien et/ou un test pratique, vous pouvez consulter, à titre d'information, les fiches de poste en cliquant sur les liens ci-dessous :
  
  
   

 POSTE DE CHEF(FE) DE CUISINE - Catégorie C

• Lycée Bel Air à TINTENIAC (35) - poste n° 2223
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• Lycée Julien Crozet à PORT LOUIS (56) - poste n° 2501
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RESPONSABLE (H/F) DU SERVICE DE RESTAURATION - Catégorie B

• Lycée Auguste Brizeux à QUIMPER (29) - poste n° 1619 
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POSTE D'ENCADREMENT (H/F) - Catégorie C

•  Lycée Jean Monnet à QUINTIN (22) - poste n° 2678
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• Lycée Joseph Savina à TREGUIER (22) - poste n° 1244
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• LEGTA Le Gros Chêne à PONTIVY (56) - poste n° 3647
  Poste soumis à astreinte logée
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RESPONSABLE (H/F) DE L'ENTRETIEN GENERAL ET TECHNIQUE - Catégorie B

• Lycée Brequigny à RENNES (35) - poste n° 2757
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Contact
Service du recrutement et de la mobilité
Conseil régional de Bretagne 283 avenue du Général Patton CS 21101 35711 Rennes Cedex 7
Pour toutes questions relatives au personnel des lycées : 02 90 09 16 40 ou 02 99 27 10 73
Email : tosrecrutement@region-bretagne.fr

Consultez les offres d'emploi  des services de la Région et postulez en ligne.

Pour consulter les offres d'emploi, de stages et de contrats d'apprentissage de la Région Bretagne et postuler en ligne (en une dizaine de minutes, en déposant CV et lettre de motivation) :
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Contact  
Service du recrutement et de la mobilité
Conseil régional de Bretagne
283 Avenue du Général Patton CS 21101 35711 Rennes Cedex 7
Tel : 02 99 27 96 01 ou 02 99 27 97 10
Mail : recrutement@region-bretagne.fr

Nos métiers


La Région emploie 3 800 agents  dans des champs d'activité divers : économie, formation, transports... Ils exercent une centaine de métiers différents dans ses services administratifs (chargés d'études, gestionnaires d'aides publiques, etc), dans les lycées (entretien, restauration, accueil, entretien général, espaces verts...), les trois ports régionaux de Saint-Malo, Brest, Lorient (des bureaux d'études aux ateliers) et les voies navigables bretonnes (depuis le 1er janvier 2010).

Nous recrutons en priorité des candidats déjà fonctionnaires ou lauréats d'un concours de la fonction publique territoriale (dans les filières administrative, technique ou cultuelle) ou des personnes reconnues travailleurs handicapées (titulaires des diplômes requis pour le poste).

Travailler dans la fonction publique territoriale
Deux sites à visiter pour bien comprendre le fonctionnement de la fonction publique territoriale, trouver de l'information sur les différents statuts et connaître les calendriers des concours à venir par filière.
Consulter le site du Centre national de la fonction publique territoriale
Consulter le site de la Fédération Nationale des Centres de Gestion

Nos valeurs

Notre politique des ressources humaines s'appuie sur le respect concret de valeurs jugées fondamentales  : insertion des travailleurs handicapés,  égalité femmes-hommes etc.

L'engagement pour l'insertion des travailleurs handicapés
Aménagement des postes et conditions de travail, financement d'équipements individuels comme les fauteuil roulants, allocation mensuelle de 150 euros, suivi  spécifique des formations et carrières... : la Région va au-delà des obligations légales pour favoriser l'insertion des personnes handicapées. Elle s'est fixée l'objectif d'atteindre le pourcentage légal de 6% d'effectifs réservés aux travailleurs handicapés, mais recrute aussi des apprentis, des stagiaires et des agents temporaires handicapés.

Des conditions de recrutement adaptées
Un passage prioritaire en entretien, des tests de recrutement adaptés au type de handicap, la possibilité de devenir agents titulaires (dans toutes les catégories d'emploi), sans passer le concours de la fonction publique territoriale, à l'issue d'un premier contrat à durée déterminée.  

La  promotion de l'égalité femmes-hommes
Recruter et promouvoir autant de femmes que d'hommes dans les postes d'encadrement supérieur, favoriser la parité en général, inciter les agents des lycées à se former sur des postes réputés « masculins » (électricien, plombier, etc.) mieux rémunérés... :  la Région agit au quotidien pour faire progresser l'égalité professionnelle à travers une  politique régionale (portée par la vice-présidente à l'égalité femmes-hommes, Gaëlle Abily) comme dans la gestion interne de son personnel.