L'égalité professionnelle et les aides régionales
Pour encourager les entreprises à améliorer leurs pratiques, le Conseil Régional a fait de la promotion de l'égalité professionnelle femmes/hommes un des critères pour bénéficier d'une aide régionale. La totalité des acteurs économiques (neuf  partenaires sociaux) se sont ainsi engagés à faire progresser l'emploi de qualité au travers de cinq dimensions : la promotion de l'égalité professionnelle femmes/ hommes, l'amélioration des conditions de travail et d'emploi, la formation et de la qualification des salariés, la pratique du dialogue social  et le respect de l'environnement.

Charte de partanariat pour l'emploi de qualité
Le bénéficiaire d'une aide économique régionale signe une charte de partenariat pour l'emploi de qualité : elle fait le point sur la qualité de l'emploi dans l'entreprise autour de ces cinq points et précise les actions envisagées pour la faire progresser, en matière d'égalité professionnelle notamment. Un comité d'évaluation créé en 2011 assure désormais le suivi de ces chartes de partenariat sur le terrain.

L'égalité dans la formation professionnelle
L'accès égalitaire des femmes et des hommes à la formation est l'une des orientations fortes de la politique régionale emploi-formation. Les organismes de formation financés par la Région doivent, par exemple, s'engager dans une démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la qualité de l'emploi au sein de leur propre structure et en direction des publics accueillis (modules de formation à l'égalité). A noter : l'égalité fait partie des axes du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015, avec deux  priorités : l'orientation scolaire des filles et des garçons et la sécurisation des parcours professionnels.

En chiffres
Toutes les personnes suivant des formations dans des organismes de formation subventionnés par la Région  via le programme Bretagne Formation * bénéficient aujourd'hui d'une sensibilisation à l'égalité d'une journée (environ 6 000 stagiaires ont bénéfié de ces modules en 2011) .

* Ce programme regroupe un ensemble de formations qualifiantes de niveau IV et V (BEP, CAP, bac pro) dans les secteurs professionnels correspondant aux besoins du territoire breton.

Une prime pour la mixité dans l'apprentissage
Une prime de 300 € est accordée aux entreprises embauchant des jeunes filles apprenties dans les métiers occupés majoritairement par des hommes et vice-versa. A la suite d'une étude qualitative pour cerner les freins à l'entrée des filles dans l'apprentissage (réalisée pour la première fois en Bretagne  au sein de six centres de formation par apprentissage),  la Région a engagé une réflexion, en cours, pour améliorer à la fois  l'accès et l'accompagnement des jeunes filles dans l'apprentissage.

En chiffres
800 primes sont versées chaque année à des employeurs d'apprenti/es

Agir contre les discriminations au travail
La Région Bretagne, en affirmant sa responsabilité politique d'agir pour l'égal accès au(x) droit(s) pour chacun/e, quels que soient son sexe, son origine, son orientation sexuelle ou son handicap, a choisi d'agir contre l'homophobie, la lesbophobie, la transphobie dans le monde professionnel. Deux groupes de travail ont été créés, le premier a participé à l'étude menée sur « les réalités de l'homophobie au travail en Bretagne » et  le second travaille sur "la double discrimination genre/origine» : ces deux lieux sont ouverts à toutes et tous.

Le Gref Bretagne, centre de ressources sur l'égalité femmes-hommes
Le GIP régional emploi-formation (Gref) abrite sur son site Internet une base de données régionales avec les ressources, les acteurs, les initiatives pour l'égalité en Bretagne. On y trouve aussi les contacts pratiques pour mettre en place une démarche.
Consulter le site du Gref

Les raisons d'agir
En Bretagne comme dans l'ensemble de l'hexagone, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont marquées : salaires inférieurs de 20 à 30% à celui des hommes, emplois partiels occupés à 83% par des femmes, postes en majorité peu qualifiés dans des secteurs aux conditions de travail difficiles (agroalimentaire, hôtellerie-restauration, grande distribution ...), précarité des emplois liée à la crise économique (augmentation des contrats en intérim, des temps partiels subis...), pourantage de  femmes parmi les travailleurs pauvres (80% sont des femmes)...