Orientation et remise à niveau

• Le dispositif régional pour l'insertion professionnelle (DRIP). Il concerne les jeunes à partir de 16 ans et les adultes en difficulté d'insertion. Il propose plusieurs prestations.

• La prestation d'orientation professionnelle (POP). Elle s'adresse aux jeunes et aux adultes avec ou sans expérience professionnelle. Alternant temps de réflexion et stages d'immersion en entreprise, elle apporte un accompagnement pour découvrir des métiers, constuire son projet professionnel et le mettre en oeuvre.
• La prestation préparatoire à l'emploi (PPE). Comme la POP, elle entend aider les personnes dans leur orientation professionnelle, tout en leur permettant de remédier à certaines de leurs difficultés comme l'apprentissage des savoirs fondamentaux (lire, écrire, compter).
• La prestation pré-professionnalisante sectorielle (PPS). Ce stage permet de finaliser son orientation professionnelle (choisir un métier au sein d'un secteur professionnel), d'acquérir les gestes et savoirs professionnels de base et de s'engager dans un parcours qualifiant. Cette formation laisse une large place aux stages en entreprise.
• La prestation d'amélioration à l'expression écrite et orale (PAEEO). Elle combine apprentissage du français et travail sur son projet d'insertion. Parce qu'une maîtrise insuffisante de la langue française est un frein majeur pour accéder à l'emploi : la Région a mis en place ce stage qui permet de s'approprier la langue française tout en découvrant les réalités du monde du travail, en Bretagne et en France, ainsi que les métiers.

Formations qualifiantes

Le programme régional des stages (PRS) est élaboré chaque année par la Région. Il prend en compte les besoins économiques dans les différents secteurs d'activité, et propose aux demandeurs d'emploi plus de 300 stages en alternance, du niveau 6 (troisième) au niveau 1 (bac + 4 et au-delà). Chaque formation mène à un diplôme ou une certification professionnelle.

Programme régional des stages en chiffres
- 4500 stagiaires ;
- 260 formations proposées ;
- 9 stagiaires sur 10 obtiennent une certification de leurs compétences (diplôme, titre professionnel, ...) ;
- Un taux de 70 % de retour à l'emploi, 6 mois après la sortie de la formation.

La Bourse d'Accès à la Qualification

La Bourse d'Accès à la Qualification (BAQ) vise à accorder une aide financière (1000 euros) aux jeunes de moins de 26 ans issus d'un dispositif régional d'insertion professionnelle (DRIP), ou d'une prestation "Passerelle alternance", ou d'une prestation de Préprofessionnalisation AFPA, qui intègrent une formation qualifiante de niveau V ou IV dans l'un des dispositifs relevant de la responsabilité de la Région :

• les formations programmées dans le cadre du Programme Régional des Stages (PRS),
• les formations dispensées par l'AFPA,
• les formations par apprentissage.

Accompagnement des stagiaires

Le risque, pour certains demandeurs d'emploi engagés dans un nouveau projet professionnel, était de voir leur parcours interrompu entre les premiers stages préqualifiants et leur véritable entrée en formation qualifiante, par la voie de l'apprentissage par exemple. Pour éviter ces périodes de rupture et de démobilisation, la Région expérimente un nouveau dispositif, « Trajectoire » : chaque stagiaire pourra bénéficier d'une réponse personnalisée et être accompagné(e) tout au long de son parcours par un formateur référent.

Aides individuelles à la formation

Elles permettent de financer des projets de formation à titre individuel. Ces projets doivent être validés par les structures du réseau d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement des demandeurs d'emploi (Missions locales, pôles emploi, cap emploi). Elles peuvent concerner des formations qualifiantes (Chèque Formation), des formations d'adaptation à l'emploi (Chèque Force), mais aussi un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (Chèque Validation).

• Le chèque formation permet un parcours de formation individualisé. Il est destiné à tous ceux qui ont un projet professionnel précis nécessitant une formation qualifiante spécifique. Après examen du projet, la Région peut décider de financer le stage. En 2007, la Région a consacré 3,5 millions d'euros aux chèques formation, en majorité pour des personnes visant un CAP-BEP. Les formations aux métiers du tertiaire sont les plus représentées.
• Le chèque force finance un parcours de formation individualisé pour permettre à un demandeur d'emploi qualifié de remettre ses compétences à niveau (par exemple, en bureautique, en comptabilité-gestion, en langues étrangères, etc.). Ce parcours tient compte du projet professionnel de la personne, du marché de l'emploi et du poste envisagé.
•  Le Chèque Reconversion vise à permettre aux salariés concernés par une procédure de licenciement économique de suivre une formation diplômante ou d'adaptation à l'emploi afin de faciliter leur retour à l'emploi.
• Le chèque validation est une aide individuelle pour les demandeurs d’emploi qui entament une démarche de validation des acquis de l’expérience. Cette aide consiste à financer l’accompagnement individuel nécessaire pour la présentation de leur dossier devant le jury de validation

Rémunération

La Région peut apporter une rémunération  aux demandeurs d'emploi non indemnisés au titre du chômage lorsqu'ils suivent une formation financée par la Région (Programme Régional des Stages (PRS), Programme Bretagne Formation (PBF), Dispositif Régional d’Insertion Professionnelle (DRIP), Chèque Formation). Cette rémunération peut être cumulée avec le RSA dans certains cas (test d’éligibilité sur www.caf.fr.)
Une aide à la restauration peut également être attribuée à certains stagiaires du PRS, du PBF et du DRIP. L'objectif de cette aide complémentaire est d'améliorer les conditions de vie des personnes en formation.