La responsabilité sociale
C'est la responsabilité de la Région en tant qu'employeur vis-à-vis de ses agents. Principaux objectifs de l'Agenda 21 : favoriser l'égalité professionnelle et l'épanouissement humain au sein de l'institution.

La Région s'y est engagée à travers différentes chartes, comme la Charte de l'égalité au travail ou la Charte des relations de travail. Des actions sont déjà en cours, en faveur de l'insertion des handicapés (recrutement, accessibilité des locaux, y compris des lycées...), de l'égalité professionnelle femme-homme (parité des recrutements, salaires...), de la formation et de la lutte contre le mal-être au travail (lutte contre les discriminations, le harcèlement moral...).

La responsabilité économique
C'est la responsabilité de la Région en tant qu'acheteur et consommateur. Cette responsabilité s'exerce principalement au travers des commandes publiques, qui comportent désormais des clauses favorisant le développement durable.

Ainsi, le marché public pour le mobilier de bureau intègre des clauses sur la protection de l'environnement. Le sucre, le café et les jus de fruits sont issus du commerce équitable et conditionnés par le centre d'adaptation par le travail (CAT) de Bain-de-Bretagne. De même, le papier recyclé est systématiquement préféré ; le textile des vêtements de travail des agents techniques des lycées provient maintenant du commerce équitable, etc.

La responsabilité environnementale
Cette responsabilité passe par des pratiques professionnelles plus responsables de la part des agents et des élus ainsi que par des comportements personnels plus vertueux. L'institution régionale est ainsi, entre autres, en train de faire évoluer son parc automobile vers des véhicules moins polluants ; elle développe un tri sélectif des déchets produits ; elle régule au plus près l'éclairage et le chauffage de ses locaux, etc. Plusieurs diagnostics en cours vont permettre d'aller encore plus loin dans cette recherche de performance environnementale.

Par ailleurs, la Région incite tous ses agents à adopter des éco-gestes au quotidien, en privilégiant par exemple le covoiturage ou les transports en commun.

La responsabilité en terme de gouvernance
Cette responsabilité s'exprime notamment dans la mise en œuvre de deux projets phares pour la Région.
D'une part, le projet d'Administration, qui vise à mettre en place une organisation interne plus performante, à améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à moderniser les procédures, etc.
Et d'autre part, le projet du futur Hôtel de Région. Les lois de décentralisation ont confié à la Région des compétences étendues, d'où une augmentation de son nombre d'agents, aujourd'hui répartis sur plusieurs sites.
Le futur Hôtel de Région permettra, à l'horizon 2012, de regrouper tous les personnels des services centraux sur un seul site, plus fonctionnel et qui sera aussi une vitrine emblématique en termes de développement durable.